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用人单位扣押金合法吗
扣员工
押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和押金是不合法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责...
劳动法允许企业
扣押金吗
?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的
。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动...
工作交
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
扣押金合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
领导要求交
押金合法吗
答:
那么这种行为可能是合法的
。但是,如果领导要求交押金是为了个人私利或者滥用职权,那么这种行为就是非法的。【法律依据】:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
没签合同,想辞职,但老板要
扣押金
,
合理吗
?
答:
没签订劳动合同辞职,
用人单位扣押金是违法的
。收取押金本身就是违法,不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
用人单位
压
押金
是
合法
的吗?
答:
你好,属于违法行为,违法劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定:
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和...
公司
扣押金合法吗
答:
公司
扣押金
不
合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。员工向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理...
用人单位
收取
押金合法吗
答:
法律分析:
用人单位
无权向劳动者收取
押金
,是不
合法
的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
找工作交
押金合法吗
答:
一、<劳动合同法>第九条规定:
用人单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。商场要求你交
押金
的违法行为。二、<劳动合同法>第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...
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