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用人单位无故调岗
用人单位
擅自
调岗
调薪可以吗
答:
一、
用人单位
擅自
调岗
调薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
公司不辞退故意
调岗
怎么办
答:
公司不辞退劳动者而故意
调岗
的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 一、公司不辞退故意调岗怎么办
用人单位无故
给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调...
用人单位
擅自
调岗
调薪违法吗
答:
用人单位
擅自
调岗
调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
用人单位
给员工单方
调岗
是否合法?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位不合法。基于以下情形,用人单位可以进行调岗:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适...
公司
无故调岗
合法吗
答:
不合法,公司不能
无故
对员工进行岗位调整。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意
调岗
,公司不能单方面强制执行。此外,即使员工同意调岗...
公司
无故调岗
员工不愿意该怎么办
答:
1. 若公司
无故调岗
,员工可以首先尝试与公司协商,以劳动合同为依据。若协商不成,员工有权申请劳动仲裁。2. 若员工因公司未签订劳动合同而遭受调岗,员工有权要求公司支付双倍工资赔偿。若公司未依法解除劳动关系,员工可要求公司支付经济补偿金。若公司未为员工购买社会保险,员工有权要求公司补交。3. ...
用人单位
利用
调岗
来降低工资,这种调岗行为是否合法?
答:
广东保顺律师事务所任求学律师解答:
用人单位调岗
降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。《劳动合同法》第...
无故调岗
可以让公司赔偿么
答:
综上所述,如果公司
无故调岗
,员工有权要求公司给予相应的赔偿。但在实际操作中,员工需要了解并遵守相关法律法规和程序,收集足够的证据来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
用人单位
是否可以随意
调岗
,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?
答:
用人单位
是不可以随意
调岗
的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许
调岗
的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,
用人单位
与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示...
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