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用人单位签订空白劳动合同
签订合同
时公司
签空白劳动合同
怎么办?
答:
对于这种情况,
用人单位
的作法是违法的,可以要求用人单位再
签订
新的合同或者将已经签订的
空白合同
填上,并核实内容,如果单位不肯,这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。相关规定:《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
用人单位
的
空白劳动合同
可以不签吗?
答:
一、
空白劳动合同
该不该签企业之所以让员工
签空白
合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,
用人单位
为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容...
公司给员工一份
空白劳动合同
,是违法吗?
答:
二、
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三、违反法律、行政法规强制性规定的。公司拿
空白劳动合同
与员工
签订
,如不符合上述法定情形,难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。员工作为完全民事行为能力人,在空白劳动合同上签字的行为应视为其清楚、理解合同内容,应视为系对合同内容的概括性授...
用人单位
让
签空白合同
怎么办?
答:
用人单位
要求员工
签署空白合同
是违法行为,员工可以拒签。如果已经签过,员工可以向
劳动
部门投诉或提起诉讼,要求补充合同条款并赔偿损失。用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定,合同应当具有明确的条款内容,当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同,涉...
签空白劳动合同
违法吗
答:
企业跟员工
签空白劳动合同
不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则
用人单位
可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。2、法律...
签空白劳动合同
有效吗
答:
劳动合同
必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,但是
空白
部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的,依法成立具有法律效力。可以解除劳动合同的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
签空白劳动合同
违法吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,
用人单位
给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,
签订空白劳动合同
可视为没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
签订空白劳动合同
有没有法律效力
答:
法律主观:
空白劳动合同
一般没有法律效力。劳动合同应当具备当事人的基本身份信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的事项,并经双方当事人协商一致、共同签字盖章才有效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
单位签空白合同
可以要求赔偿吗
答:
签空白劳动合同
可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了空白合同怎么办一、签了空白合同的处理方式如下:1、当事人事后填补的,须经签字...
公司拿
空白合同
给员工签后果
答:
如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
用人单位
给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,
签订空白劳动合同
可视为没有签订劳动合同。签空白合同的后果如下:1、
空白合同
的保管者或者提供者可能会增加当事人的义务、限制当事人的权利、损害当事人的权益;2、当事人可能会面临被欺诈、合同无效的...
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