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用人单位试用期
试用期
几个月劳动法如何规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定
试用期
;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
国家规定
试用期
为几个月
答:
一、员工的
试用期
一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法中关于
试用期
的规定
答:
试用期
是
用人单位
对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗...
试用期
规定
答:
试用期
是指
用人单位
对新录用的劳动者进行考察的期限,根据劳动合同法有关规定:(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者...
试用期
法律规定
答:
试用期
法律有下列规定:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4,同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期;5,以完成一定工作任务为期限的...
劳动法关于
试用期
的规定有哪些
答:
1、劳动合同中的
试用期
应由
用人单位
和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
一般多久
答:
不满三年的
试用期
不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月;劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期。所谓试用期,也称适应期,是指
用人单位
与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期,供双方相互理解和选择。目的...
劳动法对
试用期
的规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,
试用期
最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于
用人单位
与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
劳动合同法关于
试用期
的规定
答:
具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对
用人单位
不分情况,一律将试用期约定为六个月,...
劳动法关于
试用期
答:
第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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