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用人单位调离员工岗位
单位调岗位
.我不同意应该怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作
岗位
,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受调整,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
用人单位
调整劳动者工作岗位,同时符合以...
调离岗位员工
不愿意去怎么办
答:
法律分析:如
用人单位
调整劳动者工作
岗位
的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
一般什么情况会被
调离岗位
答:
法律分析:1、内部调岗,是为满足公司
人员
需求及
员工
个人发展需要,在公司内部对员工的
岗位
进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。2、用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于
用人单位调
岗行为...
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,
用人单位
可以调岗。公司随意
调动员工岗位
违反了劳动法的第十七条。公司
调动员工职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华人...
调离岗位
,
员工
不愿意去,可以开除吗?
答:
不可以开除。调整
员工
的工作
岗位
应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
公司想辞退
员工
就
调
岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
单位
强制给
员工调
岗是否违法
答:
公司没有权利强制给
员工调
岗,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作
岗位
的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。法律依据《中华...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
问题一:企业做出调岗决定,
员工
是否应无条件服从?工作
岗位
通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和
用人单位
从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种...
在工作时候强制
调岗
是否违法
答:
又如:有的公司约定的工作
岗位
为工作
人员
,那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
公司随意变动
员工
的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
法律分析公司变动
员工
的工作
岗位
属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。
用人单位
随意变动员工的岗位属于违法
调
岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
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