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用人单位违反本法规定已经对劳动者
违反劳动法
有什么后果
答:
用人单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的;(2)
违反本法
对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
用人单位
安排
劳动者
超时加班会面临怎样的行政处罚
答:
用人单位安排
劳动者
超时加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动法
》第九十条
用人单位违反本法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
劳动法
中有罚款金额的
规定
吗?
答:
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条
用人单位违反本法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
用人单位违反劳动
合同
法规定
如何处理?
答:
用人单位违反
《劳动合同法》
规定
,以担保或者其他名义向
劳动者
收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
试用期超过法定期限怎么处理
答:
试用期超过法定期限,
劳动者
可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期
已经
履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动...
劳动法
关于公司罚款的最新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下: 第九十条
用人单位违反本法规定
,延长
劳动者
工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
被员工告到
劳动
局后果
答:
被员工告到劳动局后果1 1、依据我国
劳动法
的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据
用人单位违法
的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者
造...
工作满20年被辞退如何赔偿
答:
第四十八条
用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以上就是经济补偿金的具体支付情况,在司法实践中,对于相关情况的处理应当基于实际来进行...
哺乳期公司解聘怎么赔偿
答:
公司解聘哺乳期女职工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退和经济性裁员的,是违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位
的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
本法
第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
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用人单位依法参加工伤保险