00问答网
所有问题
当前搜索:
用人最小年龄
工作
年龄最低
要求
答:
法律分析:我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁
。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。法...
我国劳动法规定
最低
就业
年龄
是
视频时间 01:39
法定用工
年龄最小
多少
答:
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动
,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。法律依据:《中...
我国劳动法规定的
最低
就业
年龄
是
答:
我国最低就业年龄是16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被...
工作
年龄最低
要求
答:
工作年龄的最低要求是不得小于十六周岁
。根据现行相关法律规定,劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止用人...
劳动法规定用工
年龄
不得超过多少岁
答:
中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用
未满16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人...
用工
最低年龄
限制
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁,用人单位不能招用
未满16周岁
的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。一、劳动合同用...
工作
最低年龄
是多少
答:
工作最低年龄为16周岁。劳动者最低的年龄是
不得低于十六岁
,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。文艺...
企业用工的
最小年龄
是
答:
18周岁.国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人
单位应当...
劳动法律规定的
最低
就业
年龄
是
答:
十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,
未满十六周岁
的人员不得被用人单位雇用,这是中国劳动法律规定的最低就业年龄。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招工最小可以招多少岁
公司招人年龄限制
用工年龄的法律规定
中国用人单位最小年龄多少
劳动法规定员工最小年龄
企业用工人年龄最低
青年员工多少岁以下
最小工作年龄是多少
用工年龄最低是多少