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用工不满一个月被辞退有补偿吗
工作未
满一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金
。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
试用期不到
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的
,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
上班不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。
如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
辞退不满一个月
员工
补偿
标准
答:
一、
辞退不满一个月
员工
补偿
标准是什么1、辞退不满一个月员工补偿标准如下:(1)如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;(2)如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济
补偿
金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
做了
一个月被开除
了有
没有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,如果违反公司制度,那么
被辞退
是
没有赔偿
金的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是
不一
样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
试用期未
满一个月被
无理由
辞退
问题?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。试用期
被辞退
没有经济
赔偿
。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动...
新员工入职未
满一个月没
签合同
辞退有补偿吗
答:
2.用人单位自
用工
之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,
没有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
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