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用工单位不签合同怎么办
用人
单位不签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,
劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同
,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
用工单位不
给劳动
合同怎么办
答:
如果用工单位不给劳动合同,
劳动者可以通过沟通协商、记录证据、投诉举报、法律途径等方式维护自己的权益
。如果用工单位不给劳动合同,劳动者可以采取以下措施:沟通协商:首先,可以与用工单位进行沟通协商,要求其提供劳动合同。说明自己的权益和法律规定,并强调劳动合同的重要性。记录证据:在沟通过程中,...
用工单位不
给员工签劳动
合同
咋
处理
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,
用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
单位不
给签无固定期限
合同怎么办
答:
对此,
劳动者可以采取以下措施:1. 提出书面申请:劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请
,请求其依法签订劳动合同。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动合同。如用人单位不予签订,应在签订之日起一个月内,支付劳动者一个月...
工作
单位不签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
答:
办法如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项·社会保险·费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了
用工
行为,与员工形成了·劳动关系·,即使是没有签·劳动合同·书,员工就享有·劳动法·上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
...
用工单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用工单位没有签订劳动合同
:1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司不跟我
签订劳动合同怎么办
答:
一、公司
不签订劳动合同怎么办
1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。2、若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动
合同签订
日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...
用人
单位没
有与我签
用工合同怎么办
答:
法律分析:用人
单位没
有跟职工
签订劳动合同
,用人单位需要承担
未签
劳动合同的责任,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第...
用工单位不
给员工签劳动
合同
咋
处理
答:
首先,沟通是解决这一问题的首要途径。员工应该尝试与
用工单位
的管理层或人力资源部门进行沟通,了解他们拒绝
签订劳动合同
的具体原因。可能是用工单位存在误解或者有其他方面的问题,通过沟通可以寻求到双方都能接受的解决方案。其次,如果沟通无果,员工应该了解自己在劳动法中的权益。在我国,劳动者是有权利...
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