00问答网
所有问题
当前搜索:
用工最低年龄是多少
法定
用工年龄最小多少
答:
【法律分析】:我国规定的最低劳动年龄是16周岁
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁
的未成年人开业从事个体经营活动。禁止用...
我国劳动法规定
最低
就业
年龄是
视频时间 01:39
法定
年龄多少
岁可以打工
答:
在中国,
法定的最低打工年龄是16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下,如文艺、体育单位,需要招用未满16周岁的专业人员,必须经过国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门的批准,并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁...
工作
最低年龄是多少
答:
工作最低年龄为16周岁
。劳动者最低的年龄是
不得低于十六岁
,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审...
工作
年龄最低
要求
答:
工作年龄的最低要求是不得小于十六周岁
。根据现行相关法律规定,劳动者最低的年龄是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是,男性干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
多少
岁可以工作
答:
法律分析:中国的法定工作年龄最低是16岁,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用
未满16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童...
劳动法
用工年龄
规定
答:
法定工作年龄最低不低于
16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
法定劳动
年龄是多少
岁
答:
法定工作年龄最低是16岁,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准。【法律分析】
根据相关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
用工最低年龄
限制
答:
劳动合同用工最低年龄为
16周岁
,劳动合同中的条款包括必备条款和约定条款,必备条款包括劳动合同的期限,员工的工作时间,以及工作内容,员工的工作报酬,社会保险,劳动合同的终止条件。约定条款包括单位的福利待遇,保守商业秘密等事项。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
劳动法规定
用工年龄
不得超过
多少
岁
答:
中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用
未满16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动用工最低年龄多少岁
用工年龄的法律规定
厂子最低年龄多少
法定工作年龄
16~18岁工人 劳动法
工作年纪最低
用工年龄最小规定
劳动用工年龄最小是多少
劳动法规定用工年龄最小多少