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甲方辞退乙方需要赔偿社保吗
...
社保
买了14年,要是
甲方辞退乙方应该
怎么
赔偿
,是签的无固定期的合同...
答:
如被辞退要赔偿的
。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
甲方
违约单方面
辞退
,
乙方
该怎么索赔
答:
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付1个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
甲方
公司指示
乙方
公司
辞退
员工,员工有没有
赔偿
,该由哪一方公司赔偿给员...
答:
公司辞退员工属于劳动争议范畴。
要根据甲公司、乙公司的法律地位而定。一般而言,和员工签订劳动合同的企业,具有补偿或赔偿的责任
。没有签订劳动合同的,需要参考的因素比较多,比如工资发放单位、工作地点、遵守谁的工作纪律等。如果需要知道准确的答案,您可以尽量将自己的问题再描述清楚一些,如:甲公司与...
甲方
提前90天通知
辞退乙方需要赔偿
金吗
答:
甲方仍需要支付乙方补偿金的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
...如果厂子
辞退
我,我能得到什么
补偿吗
?
要
是我自己辞职能得到什么补偿...
答:
劳动合同双方签字盖章才生效,甲方一份,乙方一份。
如果公司辞退你的要支付你经济补偿金
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍标准支付。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)如果...
甲方辞退乙方
怎么
赔付
答:
甲方辞退乙方
的
赔付
,
需要
根据,以下情况而定,具体如下:1、因乙方严重过错的,辞退无
赔偿
;2、因甲方经济性裁员辞退乙方的,需要支付经济
补偿
给乙方;乙方无过错,且合同未到期被辞退,甲方支付双倍的经济性补偿。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除...
乙方
不能胜任工作
甲方辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,
应该
支付经济
补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除,
需要
先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以...
工作在杭州 被无故
辞退
解雇
失业金怎么领
补偿
金(还是
赔偿
金)怎么算...
答:
1 一定要公司给开解除合同证明才可以 2 按解除合同上面的格式填写就可以了 一定要选
甲方
解除合同你才可以领取失业金 3
需要
到
社保
局咨询 4
应该
是
赔偿
金 按双倍
补偿
金计算 支付一个半月补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果按双倍计算应该是3个月工资 5 可以由新单位续交 如果...
被
甲方开除
有
赔偿吗
答:
劳动合同不到期被
甲方辞退
的可以要求赔偿的,可以
要求甲方
支付相应的经济补偿金,但是必须是订立劳动合同的
乙方
,即劳动者在工作期间没有出现任何过错,没有造成单位的重大损失,否则甲方,即用人单位就有权主动将其辞退,并无需支付赔偿给乙方。一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以
要求赔偿吗
? 可以的,用人单位...
甲方辞退乙方
员工劳动法如何规定
答:
除了上述情形以外,劳动法
辞退
员工
补偿
还有哪些规定呢?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
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