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电子厂发薪日旷工工资还发吗
富士康连续
旷工
三天,第四天
发工资
,
还发
不发
答:
发
。根据查询富士康官网得知,富士康的工资发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关。即使员工连续旷工三天,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
富士康
旷工
期间
发工资吗
答:
用人单位发放工资当天,
劳动者旷工是不影响工资发放的
,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全...
富士康
发工资
当天是
旷工
第三天
还发吗
?
答:
用人单位发放工资当天,
劳动者旷工是不影响工资发放的
,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
发工资
当天
旷工
一天,工厂有权利不打工资给我吗?
答:
没有权利不发
,如果工厂有相关规章制度明确旷工的罚则,可以做相应扣款,否则克扣、拖欠工资都是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
在郑州富士康上班,下个月
旷工
3天,第4天是7号
发工资
日,我工资回到账吗...
答:
那么在富士康里面去上班,下个月
旷工
三天,第四天是七号
发工资
。这个工资的话应该是会到账的。旷工的话只扣除一部分工资,不会把这个工资全部扣除的。
电子厂旷工
一天一般是扣多少钱
答:
电子厂旷工
一天的扣款金额会有所不同,具体取决于公司的规定以及旷工的天数。在某些情况下,旷工一天会扣除100元,有些资料指出,旷工一天是不予发放
工资
的,还有一些资料提到,旷工一天会被扣3天工资。旷工是一种严重的违规行为,用人单位不能克扣员工的工资。旷工一天不能扣三天工资,这种做法是违法的,...
我在富士康,我们是十一号
发工资
,我九号
旷工
到十一号,会发上个月
工资吗
...
答:
会发的。 《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
...
发工资
当天
旷工
了没上班,会扣上个月的正常工资发放
答:
自动离职,单位拖欠
工资
的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《...
电子厂旷工
扣的是当天
工资吗
答:
法律分析:
旷工
的处罚我国劳动法并没有相关的规定,但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的
工资
肯定是没有的,而且会有相应的罚款。所以,旷工处罚包括当天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
...厂里规定15号
发工资
,可我14号
旷工
一天,今天发工资厂里会给我
发吗
...
答:
劳动者在厂里做五个月了,厂里规定15号
发工资
,可劳动者14号
旷工
一天,如果劳动者15号也没有去,通常用人单位不会给劳动者发工资,用人单位会扣押劳动者的工资,劳动者正常办理离职手续后,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
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