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病假七天以上15天以内怎么算
员工请
病假
一周是几天?
答:
应该按照
七天计算
,病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;
计算病假
工资,则不应包含休息日和法定假日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间
内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工...
病假
一般最长不能超过多少期限啊?
答:
病假
最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
请
病假七天
工资
怎么算
答:
法律分析:职工“短期
病假
”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及
以上
的按本人工资的100%计...
七天病假怎么
扣钱
答:
法律分析:劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
我是做一休一的,
病假
开了
7天怎么算
呢?
答:
病假
时间按自然日历是
计算
。医疗机构出具的病假证明,是指因病需要的休息时间,按自然日历数计算,与职工工时制度无关。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果...
病假
休一周算几天
答:
法律分析:病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是
七天
。
计算病假
工资,则不应包含休息日和法定假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
以上
的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
职工
病假
一周指五天还是
7天
答:
那么病假一周指五天还是
7天
?一、职工病假一周指五天还是7天 病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是
七天
。
计算病假
工资,则不应包含休息日和法定假日。二、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
劳动法请
病假
答:
不合理的,如果是有请假手续的话,百分之百是
病假
,但是要注意要拿人民医院的请假单去就行了,病历卡与发票其实是可以不要的,如果请的是
七天
,你第四天上班了,也只算四天,如果公司算旷工,就要跟公司说明白,请示上级去帮忙解决,实在不得已,就走劳动仲裁,那你就要把旷工的证据与你已经办理的请假手续都...
医生开
病假
十四天公司准
七天
答:
1、连续休了14
天病假
,其中有4天是双休日,单位计我病假14天,病假是包括休息日的。2、法律依据:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔...
在企业上班五年多。4月份出勒
15天病假7天
。工资结构做五休二底薪2480...
答:
用你的底薪÷21.75。这是公司会计的算法,可以得到你每一天的工资。然后用每一天的工资乘以出勤天数,就是当月应发工资。
病假
期间,有的单位要支付20%的工资。有的单位是全扣。你可以根据公式
计算
一下。
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10
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