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病假中单位可以辞退吗
病假
期间
可以辞退
员工吗
答:
综上所述,
病假期间可以辞退员工的情况包括:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作
,或经用人单位提出拒不改正;劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
员工
病假
期间
可以辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
病假
期间
单位可以辞退
员工吗
答:
不可以
。病假期间公司将员工不可以辞退,但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提...
员工
病假
期
单位可以辞退
么?
答:
员工病假期单位不可以辞退,但在病假后可以辞退员工
。辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方,假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为,可以主动辞退员工。员工在休病假期间受到劳动法的保护,这跟孕妇和哺乳期的女性不能辞退一样。 一、员工病假期单位可以辞退么?病假期间不可以辞退病患员...
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
长期病假公司不能辞退
。劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力时,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付...
劳动
单位
因
病假辞退
员工
可以吗
答:
我国的劳动法律规定,劳动者患病期间相关的劳动用人
单位
不可以解除这类劳动合同。劳动者应积极的与用人单位进行协商,确保自身的合法权益,避免相应的劳动纠纷。根据这类劳动者工作时间规定病假时间。 一、劳动单位因
病假辞退
员工
可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
员工生病公司
可以辞退
员工吗
答:
员工生病公司一般不
能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人
单位可
依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
病假
期间
单位可以辞退
员工吗
答:
该情况
单位
不
可以辞退
员工。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。因此,员工在
病假
期间享有不被辞退的权利,并且单位在此期间需要支付员工的工资。如果单位违反规定辞退员工,员工...
员工请长期
病假可以辞退吗
答:
一、长期
病假可以辞退吗
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
病假
期间
单位可以辞退
员工吗
答:
病假
期间不
可以
随意解除劳动合同,辞退员工。
单位开除员工
分为合法开除和非法开除。1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,
单位辞退
员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
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