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病假五天扣基本工资怎么算
病假5天怎么扣工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是
依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
休了
5天病假工资怎么算
答:
法律分析:病假五天工资计算如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;...
请
5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是
依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,...
请
5天病假怎么扣工资
答:
请5天病假扣工资是
依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%
。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
病假5天工资怎么算
答:
请5天病假扣工资是
依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
扣薪
病假怎么计算
答:
【法律分析】:国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的:病假. 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。【法律依据】:《企业职工患病或...
病假扣工资怎么算
公式
答:
一、
病假扣工资怎么算
公式病假扣工资的计算公式是:职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。找法网提醒您,根据《工伤保险...
病假工资怎么算
,
基本工资
岗位工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第五十九条 职工患病...
扣薪
病假5天基本工资
2400
怎么算
答:
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。所以病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据...
病假基本工资怎么算
答:
病假工资
不受
最低工资标准
的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
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