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病假扣款怎么算
病假怎么扣
工资
答:
病假. 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假扣
多少钱
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365...
病假
事假工资
怎么扣
答:
1、病假:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。2、事假:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、工资(Wages,Salary)是工钱的...
职工休
病假
期间工资
怎么算
答:
一、职工休病假期间工资怎么算1、按规定,
病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%
,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后
低于当地的最低工资标准的百分之八十
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
月薪5000
病假
一天扣多少工资
答:
1. 月薪5000元的员工病假一天,扣除的工资为230元
。2. 病假工资的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元月薪为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天扣款230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际扣款可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或...
劳动法规定请
病假
工资
怎么算
答:
法律分析:
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
病假
和事假扣薪比例
答:
法律分析:1、事假。,按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《关于贯彻...
病假
可以扣工资吗?
答:
按规定,
病假
一天扣工资数额月薪÷21、75×40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定...
事假和
病假扣
工资标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,
病假
按公司规定进行
扣款
,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企员工请
病假扣
工资标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,
病假
按公司规定进行
扣款
,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
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