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病假期间工资如何发放
病假期间工资发放
标准是怎么样的?
答:
病假期间工资发放标准一般是不能低于最低工资的百分之八十
,这个标准一般就会按当地的标准来进行计算,但前提也是在医疗的期限之内,如果超过了这个时间,用人单位可以不予发放工资的。 一、病假期间工资发放标准是怎么样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
病假工资发放
标准
如何
计算公式
答:
一、病假工资发放标准如何计算?病假工资怎么付?看企业具体规定。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要...
劳动法
病假工资如何
计算?
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续...
2024年
病假期间工资发放
标准是什么?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。?一、病假期间工资发放标准是什么?劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中的第五十...
国家规定
病假
怎么扣钱的?
答:
根据我国相关法律规定病假不会扣除工钱并且会给到相应的工资。病假期间。该病员的工资发放,
依照该病员的工龄折合百分比进行发放
。在该公司工龄是一至两年的。依照本人员定工资的60%发放。如果是工龄超过八年的,按照本人工资的百分之百进行发放。 一、国家规定病假怎么扣钱的?据相关规定,职工疾病或非...
2024
病假工资发放
标准是
怎样
的
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假工资发放标准...
2024
病假工资如何
计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
病假期间工资发放
标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
职工
病假期间
的
工资发放
标准
答:
具体的工资发放标准如下:1.
病假期间工资发放
标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与...
员工住院
期间工资
应该
如何发放
答:
具体
工资
支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照
病假期间
的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
病假
产假
工资发放
标准
答:
如果员工请
病假
、产假
期间工资发放
存在问题,员工有权要求用人单位提供工资单、病假单等证明材料,并与用人单位沟通协商,尽量通过协商解决问题。如果协商无果,员工可以向人力资源社会保障部门投诉,也可以向劳动监察部门投诉,要求相关部门进行调解或处理。如果用人单位的行为属于欺诈、误导或故意侵害,员工还...
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