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病假没上班有工资吗
劳动者
病假
在家休息
有工资吗
答:
劳动者病假在家休息有工资
。一般会根据劳动者的工作年限进行支付,如果劳动者工作年限在五年以下的话,一般最高会支付三个月的工资。如果劳动者工作满五年但不满十年的话,那么就需要支付六个月的工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
劳动法规定
病假有没有工资
答:
根据中国的劳动法规定,
病假是有工资的
。具体来说,当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作,需要请假休息时,雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。病假工资的计算方式因地区和行业的不同而有所差异,但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条的规定,员工因病或非因工负伤需要...
员工受伤
不
能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
【法律分析】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
病假
期间
有工资吗
答:
法律分析:员工病假期间是有工资的
,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
病假
1个月
没上班
怎么算
工资
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续...
病假没有工资
违法吗
答:
病假没有工资
违法。在请病假期间,由于员工
不上班
,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬,但是病假的工资一般不会全额发放,会根据正常工资的80...
病假不上班工资
怎样算
答:
病假 期间由于员工
不上班
,因此其 工资 并非按实计发,而是按照日工资×
病假工资
比例×病假天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 法律客观: 《企业...
厂里星期五请了
病假
,星期六都加班了,但我病了不能
上班
,请问
有工资吗
答:
劳动者在
病假
期间,
不上班
的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,是
有工资
的,用人单位是应当发放其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
请
病假有工资吗
答:
请
病假有工资
。雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与...
病假
1个月
没上班
怎么算
工资
答:
对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发;
工作不
到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计...
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