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病假试用期被辞退有补偿吗
试用期病假被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期因病假被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...
试用期
因
病假被辞退有补偿
么
答:
法律分析:试用期因病假被辞退是有补偿的
,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
试用期
员工请
病假被辞退
公司要付
补偿
金吗
答:
试用期阶段请病假辞退员工但公司能证明当事人不符合录用条件的话可以不付补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,试用期内公司认为不符合录用条件的可以辞退,但被辞退的真实原因就是因为请病假的话,公司得付补偿金。 一、试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗?如果能证明不符合录用条件...
试用期病假被辞退有补偿吗
答:
法律分析:需要结合辞退的原因以及试用期的长度进行确定,
一般情况下没有
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期内
请
病假被开除
合法吗
答:
试用期内请病假被开除是不合法的,
只要是用人单位无故辞退劳动者都是要赔偿的
,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。一、试用期内请病假被开除合法吗不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的...
员工因为请假
被辞退有赔偿吗
答:
一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以
辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在
试用期内
不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济
补偿
和
赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对...
试用期
经常请
病假
能
辞退吗
答:
律师解答 用人单位不能随意
辞退病假
员工,否则应当支付以经济
补偿
为标准的两倍
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...
请
病假
三个月后被
公司辞退
怎么办
答:
2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿金
的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。一、
公司辞退
员工的合法理由如下:1、在
试用期内
被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动...
病假
是基本工资的70%吗
答:
2、如果员工处于疾病医疗期内,单位
辞退
员工,那么单位是需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿金
的。3、如果员工违反了《劳动合同法》相关规定,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在
试用期内
被证明不符合录用...
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