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病假超过多久单位可以辞退
病假超过
几个月
能辞退
答:
病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定
。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作,用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金,支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
劳动者休
病假超过多久开除
?
答:
病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批,或者不是住院的情况,那就要开除,旷工3天以上,可以开除
。如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。员工...
对于
病假多长时间可以辞退
?
答:
对于病假多长时间可以辞退是没有具体的规定
,但只要在医疗期结束了之后还不能正式的上班那么就
可以解除劳动合同
,但对于用人单位也是需要支付相应的经济补偿,从而来保障自己的利益。 一、对于病假多长时间可以辞退?《劳动法》第二十六条规定,
医疗期满后
,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
员工
病假
累计
多长时间可以辞退
?
答:
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的
,但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
病假超过多少天可以辞退
?
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,员工请病假是很正常的现象,员工休病假期间,企业不得辞退,应当给予一定期限的医疗期,在这个期间,还需要发病假工资。等医疗期结束后,员工还需要治病不能返还工作的,企业可以辞退,但是应当提前...
病假超过
6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过
6个月就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,
单位
就不
可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
员工请
病假超过多长
时间
可以辞退
答:
员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定,在
医疗期满后
员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定,此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为:员工在单位每满一年,支付一个月工资,不满一年按一年计算,少于...
病假超过多久单位可以辞退
答:
病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月,
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
员工
病假
期
单位可以辞退
么?
答:
一、员工
病假
期
单位可以辞退
么?病假期间不可以辞退病患员工,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
员工生病
多久
公司
可以辞退
答:
法律分析:
职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退
,但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退姿高或患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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