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目标管理的基本思想和过程
目标管理的
含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是:
1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现
。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量个人贡献的准则。目标管理常见问题:1...
什么是目标管理?
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是,
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和个体的分目标,通过完成分目标来确保整体目标的实现。这种方法有助于明确责任,提高工作效率,并激发员工的积极性和创造性。具体来说,目标管理包括目标的...
简述
目标管理的
特点和
基本思想
。
答:
【答案】:
一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法
。其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想可以概括为:1、以工作任务为中心;2、以结果考核为导向;3、重视绩效考核
。1、以工作任务为中心 企业在目标管理中,对目标的设定是十分重要的,只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性,更好地完成组织目标。因此,管理人员必须转变传统观念,树立以工作任务为...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.
目标管理与
传统
管理的
共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
简述
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想
体现为以下几个核心要点:1. 目标管理作为一种参与式管理方式,鼓励员工积极参与
管理过程
,共同设定并达成目标。2. 它强调个体“自我控制”的能力,即通过内在动力驱动员工自我管理和完成任务。3. 目标管理倡导权力下放,给予中下层管理人员更多的自主权和决策能力。4. 在效益导向上,目标...
什么是目标管理?
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想
是,通过设定清晰、具体的目标,为组织和个人提供一个明确的工作方向和衡量的标准。这种方法认为,明确的目标能够激发员工的积极性和工作动力,促使他们更加专注于完成任务,提高工作效率。同时,目标管理也强调目标与成果之间的紧密联系,通过对成果的评估和反馈,不断优化工作流程和提升工作...
什么是目标管理,
目标管理的基本思想
是什么
答:
目标管理的基本思想
在于,首先设定清晰、可衡量的工作目标,这些目标不仅与组织的整体战略相一致,还能够被团队成员所理解和接受。通过目标的设定,能够使团队成员明确工作方向,形成共同的价值观和行动力。在实施
过程
中,管理者需要与被管理者共同参与目标的制定,确保目标的实际性和挑战性,并在过程中提供...
根据
目标管理的基本思想和
目标管理实施的
过程
,请分析
答:
(2)根据
目标管理的基本思想和
实施程序,刘总犯了以下几方面的错误:①对于如何制订合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制订就行了。②对于目标到底订多高认识错误,他认为目标越高越好。③在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。④没有鼓励下属自我管理、自我控制。⑤考核和奖酬机构没...
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