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直属领导一定要裁我
职场上被
领导
突然有辞退我的想法,要怎么去维护自己的利益?
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、被辞退的原因 任何一家公司在辞退员工的时候不仅要提前给员工讲清楚,还要补偿
一定
的经济损失,让员工在失业的这段时间里生活有保障,否则员工有权利去索要这笔钱。因为无论是公司辞退员工还是合同到期都应该有经济补偿金,除非是试用期内员工违反公司的规章制度,...
单位因员工犯错辞退管理者合法吗 公司规定下属犯错
直属领导
也要...
答:
单位因员工犯错辞退管理者是否合法,具体视情况而定。根据法律当中明确规定,在劳动者存在过错的情况之下,用人单位是有权利解除劳动合同的,另外,如果企业能够证明管理者有严重失职的行为,并且给企业造成了重大损失,也可以解除合同,如果不属于严重失职或者未带来重大损失,解除管理者的劳动合同,则属于违法...
工作一年半,因
直属领导
辞职,要辞退我
答:
员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,如果单位不支付那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
公司可能
要裁
掉我,然后不想给我工钱,该怎么办?
答:
首先,你需要保留好所有相关的沟通记录,包括微信聊天记录和其他书面通讯。这将有助于你在需要时证明你的行动和沟通情况。其次,你应该仔细阅读公司的员工手册或劳动合同,了解你的权利和责任。特别注意其中关于辞职和薪酬支付的条款。接下来,建议你采取以下步骤:与
领导
或人力资源部门沟通:尽快与公司的领导...
领导
为什么要辞退你?
答:
领导
:因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队,所以我们在缩减编制的同时
必须
提高团队成员的能级,相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年,也是有很多的机会的,但是你的职位并没有得到提升。小明:我去,我干了这么多年没有升职,难道不都是因为你吗...原来,职位低,这事也是原罪!
领导
开始变相裁员,对我各种找茬,缠着我不放。我很难受怎么办?_百度...
答:
你好,这种情况下如果您想要留下来,而且平时表现也不错,对公司也有贡献的话,应该找个合适的时间,合适的地点,跟
领导
说一下这个事情,这样更利于公司的发展;如果是突然性的,而且已经影响到你的正常工作发展,既然难受的话可以选择离开,去找一个更适合您,更有前景的公司。
领导要我
请吃饭要不就辞退我怎么办
答:
你可以根据辞退后要求经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错...
国企
领导
过分裁决员工怎么办 国企领导过分裁决员工怎么办? 我在一个...
答:
第一种情况:有下列情形之一,
需要裁
减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
从同事口中得知上司有很多次想要辞掉我,我该何去何从?
答:
如果领导确实就是想
裁
掉你,你同事给你传达的信息是完全正确的,那就没什么好说的了。你可以择机向领导表明自己也想走,但
领导必须
给争取一下补偿金,相信领导会明白的。如果公司确实没有补偿金,那你要么继续耗着,要么就主动辞职呗!要弄清楚同事说的是真是假,如果同事说的是假话,故意逗你玩,...
公司人手不够,可
领导
却还要决定在这么重要时刻
裁
人这是为什么?
答:
因为为了减少公司的支出,也就是公司的成本
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