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直属领导不和
你的
直属领导
对你态度很差,直接叫你不要再干了!但是大领导却让你留下 ...
答:
一个公司的
领导和
员工每个人都有自己的工作职责,对领导而言,他们的工作职责一般是负责掌控全局,而那些细节的事情统统都交给员工去做的,如果没有特殊情况,领导是不会去过问的。这时候他过问你了,很明显就是对你不放心,而这不放心,很可能是因为讨厌你引起的。所以你的领导如果经常过问你工作中...
工作能力强,但
跟
自己
直属领导
关系不好 怎么办?会不会影响后期发展?我要...
答:
如果在一家公司
跟
自己
直属领导
关系不好,那很憋屈的。很多福利,领导帮你申请或不帮你,差很远的。我觉得看这个领导吧,如果是正人君子,只对事不对人,哪怕和你不投缘,但也认可和尊重你的能力,那可以继续干下去;如果这个领导偶尔会给你小鞋穿,那趁早换工作吧。工作能力强,去哪里都可以吃得开...
我和
直属领导
关系很不,该怎么办?
答:
一是你要是决定在此单位继续干下去,就忍住,尽量和你的上司把关系搞好,要记住无论在任何时候都听他的,处处以他为中心,处处显示出你不如他的样子,但是你要在暗中加紧你自己的学习,无论在业务水平还是工作、
领导
能力上都不断提高自己,并且和你的下属打成一片搞好关系,只有这样你才能在今后的工...
两个
直属领导
有矛盾该如何自处?
答:
1、分析矛盾的原因和背景:首先,
与
每位
领导
单独会面,听取他们对矛盾的观点和诉求。了解他们各自的立场和情感反应。探寻导致矛盾的具体事件、问题或误解,并考虑是否存在历史性或个性差异等根本原因。2、提供有效的沟通策略和技巧:促使双方开诚布公地交流。强调倾听的重要性,鼓励他们分享自己的感受和需求。...
如果和
直属领导
搞不好关系怎么办
答:
1. 保持冷静:在冲突时刻,情绪可能会高涨,但至关重要的是要保持冷静。控制自己的情绪,避免做出任何冲动或激烈的反应。2. 私下沟通:寻找
与领导
单独交流的机会,讨论冲突的原因和对策。选择一个合适的时间和地点,避免干扰,以便双方能够开放地交流。3. 寻求妥协:在与领导沟通时,提出可行的解决方案,...
和
领导
关系差,会有怎样的后果呢?
答:
这样对工作不利,对自己日后的发展也很不利。试着化解你们之间的不合是一条正确的办法。你和
直属领导不
合自然影响工作,时间久了矛盾越积越深,于事无补,如果人家向
上级领导
反应对你更不利。单位自然就有单位的组织原则,你和领导不合是很难有所发展的。锁哥曾经在单位就遇到过这种情况,我的直属...
在职场上,和
直属领导
的关系处得特别僵应该怎么办?
答:
在职场上,和
直属领导
的关系处得特别僵应该怎么办?当情况尚不清楚时,它不容易忍受。许多人认为,作为下属保持中立,不参加团队,所以他们不会犯罪。但在工作的风格,没有人有罪,那么你有一个罪。在斗争的初期,情况尚不清楚,必须有一个谨慎的车站团队,不要让自己受苦,等待时间战斗,看哪一部分更...
工作中和
直属领导
闹矛盾了怎么办?
答:
工作中
与直属领导
闹矛盾是一种常见的职场问题。解决这类问题需要谨慎且成熟的处理方式,以维护工作关系并推动个人和组织的发展。首先,建立沟通和理解的基础非常重要。与直属领导进行积极、冷静的对话,表达自己的观点和感受,并倾听他们对问题的看法。这样可以让彼此更好地了解对方的立场和期望,有助于缓解...
在公司和
直属领导
的关系不好,该怎么处理?
答:
如果不是很深不可化解的矛盾,应该尝试去和领导沟通,沟通是理解的桥梁,询问其中的原因,可以委婉地询问是不是哪做的不好,需要改进的地方,毕竟你不说,他不讲,谁也不知道对方怎么想。如果领导是公报私仇,不可化解,因为你得罪他,他找茬、陷害你,你可以向
上级领导
反映,一般公司都会有意见箱,...
如果你和
直属领导
发生了矛盾怎么办?
答:
1. 冷静下来:冲突时往往情绪激动,但保持冷静是非常重要的。尽量控制情绪,避免做出冲动或激烈的反应。2. 私下交流:寻求
与领导
私下交流的机会,以便就冲突的原因和解决方案进行讨论。选择一个合适的时间和地点,避免其他人的干扰,使双方能够坦诚地沟通。3. 寻求妥协:在与领导交流时,提出可行的解决方案...
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跟直属领导关系不好
听直属领导还是上级领导的话
一把手和直属领导意见不统一
直属领导指什么领导
与直属领导相处不来
分管领导和主要领导有矛盾
和直属领导关系闹僵了
直属领导和上级领导听谁的
跟直系领导实在是合不来