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直线职权和职能职权
职权
的三种形式是什么
答:
职权的三种形式具体如下:1、
直线职权
,是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是通常所说的指挥权;2、参谋职权,参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务;3、
职能职权
,是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部...
职权
的类型及其之间的关系
答:
(1)
直线职权
:即通常所指的指挥权,是按照等级原则和指挥链,由上级对下级逐级发布命令和进行指挥,直线权利关系是组织中的主要关系。(2)参谋职权:包括提供咨询、建议等,其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。(3)
职能职权
:大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的,这些部门一般都是由一...
职权
的类型有哪几种
答:
法律分析显示,职权类型主要可划分为三种:
直线职权
、参谋
职权和职能职权
。1. 直线职权 直线职权赋予管理者对其下属工作的指挥权,即通常所说的指挥权。2. 参谋职权 参谋职权赋予管理者提出建议或审核权,以评价直线部门的活动,并提供相应的建议或服务。3. 职能职权 职能职权是指参谋人员或部门主管原本属...
职权
的类型有哪几种
答:
法律分析:职权分为三种形式,即
直线职权
、参谋
职权和职能职权
。1.直线职权 直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是通常所说的指挥权。2.参谋职权 参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务。3.职能职权 职能职权是指参谋人...
职权
的三种形式
答:
职权是指管理者在组织中依法行使的权力,通常分为三种形式,即
直线职权
、参谋
职权和职能职权
。1、直线职权是指管理者直接指挥下属的权力,是直线关系中的管理职权。这种职权通常包括制定决策、安排工作、指挥和监督下属的工作等。直线职权的核心是管理者能够根据自己的判断和组织目标,直接对下属进行指挥和监督...
职权
的三种形式是什么
答:
法律分析:职权分为三种形式:
直线职权
、参谋职权、
职能职权
。(1)直线职权:即通常所指的指挥权,是按照等级原则和指挥链,由上级对下级逐级发布命令和进行指挥,直线权利关系是组织中的主要关系。(2)参谋职权:包括提供咨询、建议等,其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。(3)职能职权:大部分...
职权
的类型有哪几种
答:
职权分为三种形式,即直线职权、参谋
职权和职能职权
。1.
直线职权直线职权
是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是通常所说的指挥权。2.参谋职权参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务。直线职权,直线职权是指给予一位管理者指挥其...
简述三种
职权
的区别
答:
职权分为三种形式,即
直线职权
、参谋
职权和职能职权
。1.直线职权 直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,也就是通常所说的指挥权。显然,每一管理层的主管人员都具有这种职权,只不过每一管理层次的功能不同,其职权的大小及范围不同而已 。2.参谋职权 所谓参谋职权是指管理者拥有某种特定的...
组织中的
职权
类型一般有
答:
直线职权
、参谋职权、
职能职权
。1、组织中的直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力,是组织中的一种基础和核心职权,负责对下属进行指导和决策,无需经过别人的同意。2、组织中的参谋职权是一种特定指导权和审核权,目的是评价直线方面的活动并给出指导或服务。3、组织中的职能职权涉及的是参谋...
直线职权
、参谋职权、
职能职权
三者的关系?
答:
1、
直线职权
是指组织内直线管理系统的管理人员所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力,也就是通常所指的指挥权。2、参谋职权是某项职位或某部门(参谋)所拥有的辅助性职权。包括提供咨询、建议等。其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。3、
职能职权
(Functional authority)是指参谋人员或某部门的...
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