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确诊有职业禁忌证或职业病的员工
查出
职业禁忌症
后怎么处理
答:
法律分析:如果得了
职业禁忌症
,
员工
可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定
职业或者
接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患
职业病或者
可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的
疾病的
...
关于
职业禁忌症的
法律
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。对从事接触
职业病
危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌的
劳动者从事其所禁...
能给
有职业禁忌的
劳动者安排岗位工作吗
答:
法律分析:相关法律规定用人单位是不可以给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位工作的。
职业禁忌证
指劳动者从事特定
职业或者
接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患
职业病或者
可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的
疾病的
个人特殊生理或者病理...
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
根据《劳动合同法》和《
职业病
防治法》,
职业禁忌症
患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该
员工
可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资补助,同时公司需继续为该员工缴纳医疗保险和生活性补助,直至其能够重返工作岗...
能给
有职业禁忌的
劳动者安排岗位工作吗
答:
能给
有职业禁忌的
劳动者安排岗位工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触
职业病
危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排
职工
从事工作...
如果
有职业禁忌症的员工
,和他签订确认书后,安排在有噪声的岗位如果发生...
答:
关键是该
职工
是否知道自己
有职业禁忌
,如果不知道,与普通
职业病
一样,如果知道的,这种情况比较难认定,但正常情况下,从保护弱者出发,也要进行赔偿。
患
有职业禁忌症的员工
不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
答:
1、解聘
员工
公司可以采取强硬手段,按照相关规定强行解聘,再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施,避免伤害公司与员工之间的感情。2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲...
用人单位不得安排
有职业禁忌的
劳动者从事什么工作
答:
法律规定,用人单位在特定的情况下,不得安排女性从事危险、有害的工作。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现
职业禁忌证
和疑似
职业病
,尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害。用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。当前一些用人单位不按规定组织劳动者...
用人单位不得安排
有职业禁忌的
劳动者从事什么作业
答:
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排
有职业禁忌证
和疑似
职业病的
人从事接触职业病危害的作业。法律规定,用人单位在特定的情况下,不得安排女性从事危险、有害的工作。用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病,...
...但是在岗体检时发现
员工
存在
职业禁忌症
?怎么处理
答:
(1)
职业病禁忌
人员的岗位调离工作。(有相关的凭证)(2)按照体检结论或建议,加强禁忌人员的体检复查工作。(3)加强职业病危害工作场所
的员工
个人劳保用品的使用和监督工作。
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