00问答网
所有问题
当前搜索:
离职一定要申请吗
离职需要申请吗
答:
并不是必须的
。劳动者需要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
离职要申请吗
答:
法律分析:离职要申请
。劳动者向企业提出单方面解除劳动合同的,一般需要提前三十天通知单位。提前通知期是三十天,也就是说,劳动者需要提前三十天通知企业,不可以立即提出立即就走。如果因为劳动者的不当离职,给企业造成损失的,那么用人单位是可以向辞职者提出赔偿要求的。但是这并不意味着企业可以随意...
辞职需要
书面
申请吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
离职必须要
写离职
申请吗
答:
在试用期
离职
不
需要
理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予
一定
的补偿:离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是
申请必须
在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在...
员工
离职申请需要
书面吗?
答:
单位和员工没签劳动合同的,辞职不需要书面申请
,可以随时离职,一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资。江苏刘洪律师事务所符志峰律师解析:根据我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施...
离职
可以不写
辞职申请书
直接走吗?
答:
口头
提出辞职
,没有写
离职申请书
确实可行,只不过
需要
得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有
一定
的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
离职需要
提前
申请吗
?
答:
劳动法规定,正式员工
离职需要
提前一个月向公司提交
申请
。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,
必须
提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
员工
离职需要
提前
申请吗
答:
如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具
离职
证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以
申请
劳动仲裁,要求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
试用期
离职需要
写
离职申请吗
答:
1、试用期可以离职,不
需要
写
离职申请
,但是
必须
在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。2、试用期
辞职
不要交违约金,劳动者解除劳动合同不存在违约责任,只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
离职一定要
提前30天
申请吗
答:
不一定,
辞职
不是
必须要
三十天后才能离职,一般情况下劳动者
离职需要
提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没转正前离职一定要申请吗
离职必须写离职申请吗
快离职需要书面申请吗
员工辞职必须写离职申请吗
职位申请书
离职是不是必须提交离职申请
离职是非得写辞职书吗
离职申请一定要书面吗
员工离职需要申请吗