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离职了前一年的年终奖还发吗
离职后年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
第二年
离职前一年的年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
离职了
有
年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满
一年
,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
年
前离职
还有
年终奖吗
年前离职有没有年终奖
答:
年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
今年
离职
去年
的年终奖
还有吗
视频时间 00:32
员工
离职
去年
的年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年
前的
时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
已经
离职了
,去年
的年终奖
还能要到吗?
答:
如果您在
离职前
已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相应的年终奖金。但如果您离职时还未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得去年
的年终奖
。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
年
前离职
还能拿到
年终奖吗
答:
离职对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放
前离职
,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在
离职后
仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
员工主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖吗
?
答:
一般来说,如果员工在年终之前仍然在职,他们有可能会获得年终奖。然而,如果员工在年终之前
离职
,他们可能不会获得年终奖。具体来说,如果员工在公司
的年终奖
发放日之前已经离职,大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工
一年
工作的奖励,而员工在
年终前
已经离职,所以他们无法享受这一...
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