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离职了前单位欠缴社保
离职
发现
单位欠缴社保
答:
法律分析:要去单位申请补交,或者直接申请劳动仲裁
。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体...
前单位欠缴社保
怎么办
答:
前单位欠缴社保的办法:
1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保
;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。社保自己交费流程如下:1、以灵活就业人员的身份缴纳职工医保和职工养老,带上...
前单位欠缴社保
费,新单位怎么续交
答:
一、
更换新单位社保续交
如果与原单位终止解除劳动关系,与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续,持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书,到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后,新单位可以缴纳社会保险费。二...
离职
发现
单位欠缴社保
答:
法律分析:可以与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁主张损害赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民...
离职后单位欠缴
的
社保
怎么办处理办法是什么
答:
单位欠缴社保的解决方法:1、如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉
。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之...
公司
社保欠缴
,
离职后
影响失业金申请吗?
答:
如果公司
社保欠缴
,员工选择
离职
,是可以申领失业金的。根据《劳动合同法》的规定,因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由,书面申请解除劳动合同的员工,可以申领取失业保险金。然而,也存在一些风险和问题需要注意。首先,如果原
单位
没有为员工办理离职减少,可能导致离职职工无法正常领取失业保险待遇...
单位
漏缴
社保
如何赔偿已
离职
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的有关规定,用人
单位
未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资...
离职后
原
单位社保欠费
答:
可以向当地
社保
局申请让原
单位
补缴。用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关
社会保险
的,劳动者有权随时提出
离职
,在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号...
离职了前
公司交的
社保
未到账
答:
法律主观:公司
社保
费未到账可能存在以下原因:公司财务部工作人员失误;
社会保险费
征收机构工作人员失误;用人
单位
故意不缴纳社会保险费;其他。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自...
离职
发现
单位欠缴社保
怎样补偿
答:
法律主观:
离职后单位欠缴
的
社保
的,由原单位继续申报,至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分,还是需要个人承担的,直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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