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离职了绩效考核不发怎么办
离职后
公司
不发
应得
绩效怎么办
答:
1、离职后公司不发应得的绩效的,
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的
。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情...
公司以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发绩效怎么办
?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放,公司不发放绩效则违法,
可以通过法律手段维权
。2.
向公司提出申诉
:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3.
索取离职证明
:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通...
半年
离职不
能出
考核
结果
怎么办
答:
离职不超过一年未发考核绩效工资可与离职单位进行协商,或者依法向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁
。用人单位发放年度绩效奖金往往是出于激励劳动者更好工作、更好为企业经营作出贡献的目的,因此发放年度绩效奖金属于用人单位自主管理的权限和方法。鉴于发放年度绩效奖金并非用人单位必须承担的强制性义务,而是属于用人...
我是今年三月份办理的
离职
手续,去年四季度的
绩效
工资和年底绩效工资都没...
答:
要看公司绩效考核规定有没有关于离职的话,绩效工资就作废的规定。因为劳动法支持的是基本工资水平。
当然你也可以去当地劳动局投诉试试看
。
请问
辞职了
如果不给
绩效考核
工资
怎么办
?
答:
那你要有证据,你应该得到这个绩效考核工资,否则难办
。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以...
公司
离职
,最后一个月的
绩效
工资不发放。
答:
按正常情况下是必须给满额工资,但不知道您签的劳动合同里
怎么
写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
关于
离职后绩效
工资
不发
能否劳动仲裁?
答:
可以仲裁,合同里写转正
后绩效
每月500元,除非你严重违纪违法,公司都要发给你。你
离职
的时候公司都没提你有严重违纪违法的问题,等于没有了。所以这部分钱一定能要回来。
离职
员工年终奖金
不发
违法吗
答:
一、
离职
员工年终奖金
不发
违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
...的百分之20扣作年终
绩效考核
合法吗,中途
辞职不
予发��_百度知 ...
答:
一、扣工资不合法,你可以到当地劳动监察部门投诉,或者直接申请仲裁要求支付拖欠的工资。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续...
离职后
公司
不发
应得
绩效怎么办
?
答:
在职工
辞职后
,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的情况,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况,一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。
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