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离职了试用期工资不给
试用期离职工资不给
怎么办
答:
法律分析:违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
试用期
做了十几天
离职
公司
不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳...
试用期离职工资不给
结清怎么办
答:
如果试用期离职工资不给结清,您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,
与雇主进行沟通是解决此类问题的第一步
。您可以与负责人力资源或财务的部门联系,明确表达您的情况和诉求。在沟通过程中,保持冷静和理性,说明您离职后应得的工资待遇,并提供相关的证据和文件支持,如工资条、劳动合同等。通过友好...
实习期离职不发工资
答:
法律分析:劳动者在用人单位实习期间,
除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的
。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
试用期离职
公司
不发工资
答:
法律分析:应该按照
试用期工资
进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一
发工资
的,
如果辞职了
,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者在
试用期离职
有工资,工资标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职不给工资
怎么办
答:
劳动者
试用期
不合格被公司辞退不发工资,可以依据我国相关法律规定,试用期内被辞退的,用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。一、用人单位在
辞职后不发工资
时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以...
试用期辞职工资不发
到劳动局要怎么投诉
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间,用人单位
不发工资
的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的,是有用的,对于无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
试用期没
签合同主动
辞职
,老板
不发工资
怎么办?
答:
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备,即提供给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,还有其他证据就更好,协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果,那只能...
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