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离职人员工会福利发放规定
辞职了工会福利
还能享受吗
答:
员工提出离职之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
江西省移动
职工福利
怎么样
发放
答:
短期薪酬;
离职
后福利。1、短期薪酬。短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、
工会
和职工教育经费等。按照中国内地有关法规,中国移动在内地注册的各子公司职工参加了由政府机构设立管理的社会保障体系,中国移动为职工缴纳基本医疗保险、工伤保险和...
重庆
工会
慰问金
发放
标准
答:
重庆市
工会
慰问金的
发放
标准主要包括以下内容:1.遭受不幸或困难:慰问对象遭遇了意外、疾病、家庭困难等不幸事件;2.符合工会会员资格:申请者必须是符合工会会员资格的
人员
;3.自愿申请慰申请者必须自愿申请接受慰问;4.未获得过工会慰申请者之前没有通过工会获得过任何形式的慰问;5.未被开除公职:申请者...
离职
后我们还会获得什么
福利
呢?
答:
我们在职时会享受单位的工资、绩效等
福利
,但其实我们在很多时候
离职
后也可以享受劳动法
规定
的福利。离职后福利 离职后福利,是指企业为获得
职工
提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成...
向
离职人员发放
慰问品违反了什么
规定
答:
不违规。慰问事业单位离退休老同志不违反中央八项规定。
职工福利发放规定
主要是防止
工会
经费私用、滥用等违规行为。
2021年
工会福利
标准
答:
一是逢年过节可以向全体会员
发放
节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家
规定
的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和
职工
群众必需的生活用品等。基层
工会
可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不...
辞职
后那个月工资什么时候发. 是按公司
规定
发吗
答:
按照法律
规定
,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时
发放
。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职
补偿金能否作为三项经费的扣除基数?
答:
企业支付给
离职人员
的补偿金,是否可以作为
职工福利
费、职工教育经费和
工会
经费三项经费的扣除基数?答:根据《企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条
规定
,三项经费的扣除基数为工资、薪金总额。又根据《企业所得税法实施条例》第三十四条、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费...
其他长期
职工福利
包括哪些
答:
短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)
职工福利
费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)
工会
经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。3.离职后
福利离职
后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除...
按照新准则
规定
,确认辞退
福利
而产生的应付
职工
薪酬
答:
辞退
福利
通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他
离职
后福利标准的方式,或者将
职工
薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。(二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的,因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而...
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