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离职双倍工资怎么算
双倍工资怎么算
答:
一、双倍工资怎么算1、计算双倍工资的公式为,
工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍
。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
双倍工资怎么算
?
答:
双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金
。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间
最后一日的次日作为起算点,时效为一年
。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签订劳动合同主动
离职双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,
劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算
。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共...
主动
离职
有
双倍工资
吗
答:
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,
但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的
。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
开了
离职
证明,但是没签劳动合同,能否得到
双倍工资
赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求
双倍工资
赔偿。没签劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般
计算
11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
员工
离职
要求
双倍工资
答:
劳动者入职后,应该及时与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付
双倍工资
;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的劳动者,如果用人单位不开除继续留用的,就需要支付未签劳动合同的双倍工资。以上是编辑对
离职
后能否主张双倍工资的介绍,希望对您有帮助。
离职
赔偿金额
怎么算
答:
一、离职赔偿金怎么算1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
员工主动
辞职
还能获得
双倍工资
吗?p
答:
员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付
双倍工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
离职
后还能申请
双倍工资
吗
答:
二、主动
辞职
未签劳动合同
双倍工资
有吗 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
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