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离职后公司是否必须结清工资
离职
时
是否
可以要求
公司结清
拖欠
工资
?
答:
离职时可以要求公司结清拖欠工资
,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。 一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资?可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
离职后公司是否必须结清工资
答:
法律分析:辞职了工资应该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
公司
让员工提前
离职是否应该
把
工资结清
答:
公司让员工提前离职应该把工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
离职后公司应该
多久
结清工资
答:
离职后公司应该在劳动者离职当天一次性付清其工资
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。1、劳动者离职的,用人单位应当在劳...
员工
离职
当天
必须结清工资
吗?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
离职后工资是不是
立即
结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即
结清
,视情况而定:(1)
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者
公司
规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
没有签合同
离职
当天
必须结清工资
吗
答:
没有签合同
辞职
,
公司应该
在
离职
的当天
结清
所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
1、员工
离职后
单位
必须
在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
按照国家劳动法,
离职公司是否结清工资
?
答:
根据《
工资
支付条例》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的,在解除劳动关系当天一次性
结清
所有工资给劳动者。
是不是
员工
离职后
一个月,
公司应该
将剩余
工资
以及押金全部
结清
?
答:
1、
工资必须
依法及时足额支付。2、可以到劳动部门的监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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