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离职后再次入职
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离职后
能不能2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职后
多久可以二次
入职
答:
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可...
离职后
多久可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
同一单位
离职后再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职后再入职
重新计算工龄吗
答:
离职后再入职是否重新计算工龄,取决于具体单位的规定和劳动合同的约定
。一般来说,如果员工离职后与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,以确保自己...
同一员工
离职后
又
入职
还可以
再
约定试用期吗
答:
法律分析:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者
离职后再次入职
也同样要遵守此一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
离职后再次入职
同一公司,可以约定试用期吗
答:
离职后再次入职
同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
离职
两次后悔了,第三次
入职
公司怎么对待
答:
如果你希望
再次入职
,建议你采取以下步骤:1. 与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或直接向你的前经理或上级领导表达你的意愿,并解释你为什么希望再次加入公司。2. 解释你的
离职
原因:说明你离开公司的原因,并解释你为什么认为现在适合回到公司。3. 展示你的价值:说明你在过去的经历中获得了什么经验...
离职后重新入职
需要签劳动合同吗
答:
一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二次
入职
需要
重新
签订劳动合同吗?
答:
员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系
之后
,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位
再次入职
,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己
离职
的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
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