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离职后劳动合同有必要保留吗
离职后
索要
劳动合同有必要吗
?
答:
离职后索要劳动合同其实没有多少必要
,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。 一、离职后索要劳动合同有...
离职后劳动合同有必要保留吗
答:
2. 尽管离职,
劳动者仍应确保其劳动合同由用人单位妥善保管。用人单位需依法保留劳动合同至少两年
。3. 劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件,处于劳动法律体系的核心位置。4. 在符合法律规定的条件下,劳动者可以单方面解除劳动合同。这种解除通常无需用人单位的同意,但必须得到用人单...
劳动合同
在
离职后还有
用吗?
答:
有用
。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...
离职后劳动合同需要
拿走吗
答:
离职后不需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职后合同
要拿回来吗
答:
不用,离职后劳动合同可以不用拿走
。一、辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来...
离职后劳动合同还有
用吗
答:
法律主观:
离职后
不
需要劳动合同
。离职后即解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职了合同有必要
拿回来吗
答:
法律分析:
离职时
原来自己
合同
要
保存
好,而且还要要求单位出具离职证明。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
员工
离职
索要
劳动合同有
用吗
答:
离职后
索要
劳动合同
其实没有多少
必要
,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,
保存
好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。法律分析离职后不
需要
一起把...
离职后劳动合同
不见了有影响吗?
答:
1、以前的劳动合同是 你以前被录用的证明,依法属于你持有的,别人无权要求拿回;2、如果单位企图通过取回劳动合同,将来对你不利,你可以
留下
复印件,并让他们在取回
劳动合同时
给你出具收据;3、注意防范其他可能的风险,注意
保留
工作内容、工作时间、工资待遇的证据,防备突发的事件。二、员工
离职
流程是...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职后劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的,劳动者书面提出解除劳动...
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