00问答网
所有问题
当前搜索:
离职后去年的绩效应该发吗
辞职后
以前
的绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
离职绩效
工资发不发
答:
法律分析:绩效工资属于应发工资部分
,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
辞职绩效
工资能拿到吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,辞职后你有权要求单位支付绩效工资
。2. 投诉途径:如果单位拒绝支付,你可以向用人单位所在地的劳动局投诉。3. 仲裁投诉:另外,你还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,以寻求法律帮助。4. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的范围,其中包括因...
离职之后绩效
会
发吗
答:
法律分析:会的
,员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
辞职之后
还有
绩效吗
答:
法律分析:没有
了
,提前告知用人单位且符合
离职
手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
绩效
工资
离职后
该不
该发
答:
法律分析:
该
,绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者
的绩效
工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度
应发的绩效
工资,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。【法律依据...
...
发绩效
奖金和年底双薪的时候,请问公司是否需要支付
上年度绩效
...
答:
可能会给你
发绩效
奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的
辞职
和这些没关系,应该照发。绩效奖金肯定是
应该发
的,13月薪不知老板会否发给年你,可以说一般情况都是不会的,因为你已经辞职,无此必要了。很遗憾,劳动法和劳动合同法对此都没有特别的规定。
社区编外人员
离职后
单位会把欠
上一年的绩效发了吗
答:
社区编外人员
离职后
单位会把欠
上一年的绩效
发了。绩效工资属于
应发
工资部分,单位无权单方扣押,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
去年的绩效今年离职了会有吗
离职绩效说的次年发
离职了半年绩效还有吗
年终绩效离职就不给了吗
事业单位离职应该发绩效吗
24年离职23年的绩效还发吗
离职年度绩效还发吗
离职最后一个月扣绩效合法吗
离职前的绩效工资该发嘛