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离职后多久算拖欠工资
离职之后工资多久
不发
算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定公...
离职之后工资多久
不发
算拖欠
答:
一、离职之后工资多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
离职
公司
拖欠工资多久
可以要求赔偿
答:
离职公司拖欠工资30天可以要求赔偿
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内...
离职多久
不发工资
算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职后
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、
离职员工工资拖欠一个月就是违法的
。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职多久
不发工资
算拖欠工资
答:
一、
离职多久
不发工资
算拖欠工资
1、理论上离职时不支付工资的就算拖欠工资,根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
离职后
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
在解除或终止劳动合同(关系)时,用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时,结清劳动者报酬的,就
属于
违法
了
。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【
劳动报酬
】用人单位应当按照劳动合同约定...
离职之后工资多久
不发
算拖欠
答:
法律主观:
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...
员工
离职后多久
才
算拖欠工资
答:
劳动法中没有规定
离职后多久拖欠工资
的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职多长时间
不发
工资
违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以
了
。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
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