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离职后奖金要回来吗
离职
前未发的
奖金
,
辞职后
有权
要回吗
?
答:
离职前未发的
奖金
,如果劳动者有证据证明
辞职以后
,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
离职后
被要求退还
奖金
合理吗
答:
劳动者辞职后,要求退还预发奖金是不合法的,
劳动者是可以不予退还的
,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
离职后
公司拖欠
奖金
如何
要回
答:
用人单位拖欠劳动者的奖金,有两个途径可以要求支付:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
年终奖
递延支付
离职后
能
拿回来
么
答:
年终奖递延支付离职后是否能拿回来,
需要根据具体情况和相关法律法规来判断
。一般来说,年终奖是在年度末根据员工的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分奖金。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。...
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
一、
离职后
年终
奖金
还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
主动
离职
还能要绩效
奖金吗
答:
还能要。根据华律网查询显示,员工主动
离职
,符合公司规定的发放绩效
奖金
的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
预发
奖金离职
需要退还吗?
答:
这是不需要的,
奖金
属于工资的一部分,
辞职后
,公司要求退还预发奖金是不合法的,你可以不予退还。
离职后奖金
问题 合同约定离职收回奖金合理吗?
答:
离职后
,劳动所得
奖金
不用退回。如果是正常的劳动所得,那么,小贵不用担心,奖金虽然在劳动法管辖范围之外,是属于企业自愿发放,由企业自行决定的项目,但已发放奖金,代表劳动者以前的工作成果,企业是无权收回的。劳动合同中的相关条款属于无效条款。如果企业的所谓奖金,有培训、项目实施,有服务年限...
关于
离职
退还
奖金
答:
不合法,
奖金
属于工资的一部分,用人单位无权在其
辞职
时要求退还或是扣除。根据劳动合同法规定,公司要和员工约定违约金,只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
离职后
以前的
奖金
还能
要吗
?
答:
如果是
奖金
,是不能要的,奖金不属于劳动法管理的范围,是企业自主决定的。如果是项目提成,是可以要的,主要看你的劳动合同中怎么规定
了
你的报酬,属于底薪+提成的方式,你完成的项目可以要提成。按你提问来看,应该是提成,属于应得报酬,可以要。如果单位不给,可打当地劳动咨询热线,通常的号码是...
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