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离职后拖欠提成怎么办
离职后
公司
拖欠提成
如何讨要
答:
法律分析:1.如果是给用人单位工作,
有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
离职
时公司
拖欠
工资和
提成
应
如何处理
答:
法律分析:离职时用人单位拖欠工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
...的都是口头协议,
辞职后
公司不给销售
提成怎么办
?
答:
未签订劳动合同,劳动者辞职后,用人单位拒绝发放提成的话,
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资
。相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存...
离职了
销售
提成
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
销售
离职后提成
不发合法么
答:
法律分析: 公司无故拖欠工资的,
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁解决不服的,可以向人民法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果制度界定了
离职后
是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给...
老板
拖欠
员工
提成
不给
怎么办
答:
法律分析:用人单位
拖欠
克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
离职后
业务
提成
就可以不给了吗
答:
公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
拖欠提成
;劳动监察大队协调不成的,当事人可以...
辞职后
公司压
提成
不发
怎么办
答:
辞职后
公司压
提成
不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决
拖欠
的工资问题...
离职了
公司不发
提成怎么办
答:
1.可以
通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼
的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
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