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离职后福利有哪些项目
离职后福利包括哪些
内容
答:
离职后福利,
包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)
。企业向职工提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
离职后
的
福利包括哪些
答:
3. 失业保险金及社会福利保障
。失业保险金是为失去工作的员工提供的一种基本生活保障。员工离职后,符合一定条件的可以领取失业保险金。此外,员工在离职后仍然可以享受社会福利保障,如医疗保险、养老保险等。这些福利确保了员工在离职后仍然有一定的经济保障和医疗保障。4. 其他特定福利。除了上述基本福利外...
离职后
的
福利有哪些
答:
离职后的福利主要包括以下几种:年终奖或绩效奖金
。在离职前表现优秀且符合公司规定的员工,通常可以获得相应的年终奖或绩效奖金。这部分福利是对员工过去一年工作成果的肯定与奖励。
未休年假的补偿
。对于未休的年假,大部分公司会根据员工剩余的年假天数进行补偿,补偿方式通常是发放工资或者以其他形式进行补偿...
短期薪酬
包括…、
离职后福利包括
…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他
短期薪酬
。2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬...
下列选项中,属于
离职后福利
的是:
答:
【答案】:B
离职后福利包括
设定受益计划和设定提存计划,企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
离职后福利有哪些
答:
离职后福利主要包括以下几种:一、经济补偿金 这是最常见的离职福利之一。当员工离职时,企业为了表达对员工过去工作的认可,往往会给予一定的经济补偿金。这通常基于员工的工作年限、职位等级和公司的政策等因素进行计算。二、
社会保险
和住房公积金 员工离职后,根据当地的政策和公司的规定,可能会继续享受已...
离职后
可以领取
哪些福利
答:
离职后福利
计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 1、设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。 2、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。 (1)在设定提存计划下,企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限,从而精算...
离职后福利包括哪些
答:
离职后福利
主要
包括
退休金、医疗保险、失业救济金、积存年假的支付以及职业再培训等。这些福利是员工在离开工作岗位后,根据其在职期间的贡献或者法律规定,由雇主或社会保障系统提供的经济支持和服务。首先,退休金是离职后福利的重要组成部分,通常分为公司养老金和个人储蓄养老金。公司养老金是由雇主为员工...
公司规定员工
离职后
能享受
哪些福利
答:
离职后福利包括退休福利
(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
离职后福利包括什么
内容
答:
短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利包括
退休福利(如养老金)及其他离职后福利(如离职后人寿保险)。计提离职后福利的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—离职后福利。实际支付离职后福利的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—离职后福利,贷:银行存款等科目。
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