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离职后福利有哪些
离职后
的
福利
包括
哪些
答:
3. 失业保险金及社会福利保障
。失业保险金是为失去工作的员工提供的一种基本生活保障。员工离职后,
符合一定条件的可以领取失业保险金
。此外,员工在离职后仍然可以享受社会福利保障,如医疗保险、养老保险等。这些福利确保了员工在离职后仍然有一定的经济保障和医疗保障。4. 其他特定福利。除了上述基本福利外...
下列选项中,属于
离职后福利
的是:
答:
离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划
,企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
离职后福利有哪些
答:
离职后福利主要包括以下几种:
一、经济补偿金
这是最常见的离职福利之一。当员工离职时,企业为了表达对员工过去工作的认可,
往往会给予一定的经济补偿金
。这通常基于员工的工作年限、职位等级和公司的政策等因素进行计算。二、
社会保险和住房公积金
员工离职后,根据当地的政策和公司的规定,可能会继续享受已...
短期薪酬
包括…、
离职后福利
包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,
提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外
。3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
公司规定员工
离职后
能享受
哪些福利
答:
离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
离职后福利
包括
哪些
内容
答:
离职后福利
,包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。企业向职工提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的...
其他长期职工
福利
包括
哪些
答:
1.其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。2.短期薪酬短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因...
离职后
我们还会获得什么
福利
呢?
答:
离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于
短期薪酬
和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢?
就是经济补偿金
。哪些情况...
员工
离职有
没有
福利
?
答:
离职后福利
计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果? 1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给...
养老保险属于
离职后福利
吗
答:
基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要帮助公司员工缴纳基本养老保险等险种,也需要将其入账。属于应付职工薪酬准则有相应的规定.
离职后福利
如何进行税务处理 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业...
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