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离职员工散播对公司不利谣言
离职员工
损害
公司
声誉的该怎么处理
答:
公司
如果遇到
离职员工散布谣言
损害公司的商业信誉行为,可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼,要求该员工承担侵权或者违约责任。第一,竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二,商业秘密问题。如果员工违反合同约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商...
遇到偏激
员工离职
后在网站上
对公司
胡乱抨击侮辱,
散播不
实信息,公司该如...
答:
一,直接告他非法
散布谣言
,损坏
公司
的公共形象,要求其赔偿一定的经济损失,并登报道歉。二,悄悄的在背后推他一把,让他把事情闹大,然后当成一次危机公关来处理,通过媒体和法律途径来澄清事实,顺便炒作一下自己的公司,树立起好的公众型象。要看你是多大的公司,如果是什么56千万的小公司就第一种方...
听
离职
的同事说有关
公司
的黑料,好慌啊怎么办?
答:
如果是高层住宅
职工
、较为有影响力的
员工辞职
后,还在背后说公司的闲话,一定会
给公司
产生不太好的影响,影响公司的信誉及公司的运营,从法规上看是要追究刑事责任的,假如破坏力非常大得话,很有可能波及总面积更广,信誉度、资产、买卖、协作都会出现损害。例如那些明星公司,世界五百强的公司等。假如只...
员工离职散播公司
负面消息,人事部如何处理
答:
如果影响不大,单独找他聊,并收集证据,小范围息事宁人,如果他屡教不改,直接走法律程序,并且在他新入职
公司
做背调的时候如实说明情况。如果影响很坏,直接走法律程序,并请公关公司介入解决,打官司并要求赔偿。如果负面消息是
谣言
,可以用以上方法解决,如果负面消息是属实的,那就自己内部处理吧。
员工离职
可以向其他员工宣传影响
公司
吗
答:
如果
员工离职
时向其他员工宣传负面的信息,如果这些信息是假的或者捏造的,那么这可能会损害
公司
的声誉,也可能对公司的业务造成不利影响。但是,员工也有合法的权利反映公司的问题。如果员工确实发现了公司的问题,可以向公司领导或者相关部门反映,以便予以解决。
员工离职
后骂老板犯法吗?
答:
1.
员工
在
离职
后若
散布谣言
攻击前雇主,将违反法律规定,这种行为是不被允许的。
公司
最怕
员工离职
后怎么报复
答:
3. 撬动同事离职:部分被动离职的员工可能会出于不满,试图说服同事一同离职,以此报复前东家。这种情况可能会
对公司
的团队稳定和运营造成影响。4.
散播谣言
:
离职员工
可能会利用手中掌握的小道消息,在公司内外散播有关公司的负面信息,影响公司的声誉和员工士气。公司应当注重与员工的良好关系,及时解决矛盾...
员工
损害
公司
利益的法律规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;三、
公司
如果遇到
离职员工散布谣言
损害公司的商业信誉行为,可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼,要求该员工承担侵权或者违约责任。1、竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。2、商业秘密问题。
我的
员工离职
了,工资也发了,现在到处发信息给我们的客户,说不要到我们...
答:
知道发短信的人就好办,你找过警察他们说管不了,他说对了,是他们不愿管这档子没油水的事,但你可以通过法律程序来起诉他,(污蔑及诽谤,以及导致你蒙受多少的经济损失)。不要怕麻烦兄弟,打官司不要紧滴,或许坏事会变好事呢,很多的名人不都是靠打官司出的名呀,官司输赢无所谓,这就叫炒作,...
员工离职
后骂老板犯法吗?
答:
员工离职
后,如果编制
谣言
骂原来的老板,就触犯了法律,因此,不能去骂原来的老板。
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