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离职复印件有法律效应吗
辞职
申请书的
复印件有法律效应吗
?是公司各级领导签过字的。
答:
复印件与原件在一起才会有法律效力
,但是你的情况比较特殊,辞职报告属于公司掌握的证据,在仲裁与法院需要公司提供,你保留一份是非常正确的,到时候你将复印件提供后,公司不得不承认你已经提交了辞职申请书。
在劳动仲裁时候,
离职
证明
复印件
有效吗?
答:
在劳动仲裁时候,离职证明复印件有效吗?
在劳动仲裁的时候,离职证明复印件无效
,必须出示离职证明的原件才有效。
人才市场把
离职
证明
复印件
盖章证明与原件一致 这样可以当原件用吗?
答:
我认为在人才市场复印件盖章,证明和原件一致的话仍然不可以当作原件来使用。这是因为原件的话,它本身的效力和
复印件的效力
是不同的,因此在我看来
离职
证明的原件和复印件不可以相同的使用了。
自己写
的离职
单
有法律效应吗
答:
法律分析:自己写的离职单有法律效应
。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
电子版
离职
证明
有法律效应吗
答:
法律分析:电子版离职证明的单位能够确认,电子版离职证明就有效
,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职
申请电子版
具有法律效应吗
答:
法律分析:
离职
申请电子版
是否具有法律效应
,要看是否符合生效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职申请电子版表达了双方当事人的真实意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职申请电子版处理的是双方当事人的合法财产。法律...
离职
证明给下家公司原件还是
复印件
答:
离职
证明原件要交给新单位。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,
具有法律效应
,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。相关法律法规:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
我交了
离职
单退回来撕毁后
还有法律效应吗
?
答:
法律
最讲证据,说服力也最讲证据。没有证据一切都等于零。
离职
单退回来并撕毁,等于什么都没有发生,更不存在任何
效应
。
离职
证明原件要交给新单位吗?
答:
你自己可以留
复印件
,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。根据劳动法,一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同,否则,第二家公司要承担
法律
责任。为此,第二家公司在招聘员工时,要员工出示已与原单位解除劳动合同
的
证明,以此证明自己聘用员工是...
把
离职
信放老板办公桌,但是老板人不在。这样
具有法律效应吗
?
答:
既然老板没有收到你的
辞职
申请书, 就谈不上
是否具有法律效力
了。所以,递交辞职申请书最好是当时有第三人在场,当面交给老板。自己留丶下一份备用,并注明递交日期和所有在场人。如果能悄悄摄像下来那就更好,以免发生纠纷时做证据使用。提交书面正式辞职申请书30天以后,就可以
离职
走人了。
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