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离职如何才能获得补偿金呢
怎么样离职
可以
拿到赔偿金
答:
离职可以拿到赔偿金的情况:1. 根据《劳动合同法》,劳动者应提前三十日书面通知单位离职
。但在试用期内,劳动者只需提前三日通知。特殊情况下,如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动,或未按合同支付报酬和保障条件,劳动者可以随时解除合同。2. 劳动合同经双方协商一致可解除,此时通常涉及...
什么情况下
离职
可以
获得
经济
补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
如何
巧妙
辞职拿到补偿金
答:
2. 在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件可以获得经济补偿金
。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作满1年支付1个月工资)以及办理离职手续。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法...
员工
怎样辞职
有经济
补偿金
答:
此时,
劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同,同时还可以获得经济补偿金
。依据现行劳动合同法的规定,劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时,方可获得经济补偿金:1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如:公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的);2)用人单...
离职如何拿到赔偿金
答:
妥善保存所有与离职有关的文件
在你仍然在工作的时候,开始准备收集如:财务记录,电子邮件、文件复印本,审核收据等所有可能证明您应该得到更多赔偿金的文件。指出你的具体问题,以及其他所有可能的问题。从工资条到复印件, 它们证明了你的需求并且可以增加你以后的议价能力。确保以书面形式将所有问题和想法...
工伤
辞职如何获得
失业金和
补偿金
答:
1、工伤鉴定后
离职
,由用人单位向工伤保险机构提出
赔偿
申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
离职
员工在什么情况下可以要求2N的
赔偿呢
?
答:
例如,若员工在公司工作了五年,则可
获得
10个月的经济
补偿金
。补偿金应基于
离职
前12个月的平均工资计算,用人单位需按此标准支付。二、通常情况下,离职员工只有在用人单位无正当理由解除劳动合同的情况下,
才能
要求支付2N的
赔偿金
。用人单位一般不会无端采取此类行动,因为这会导致较高的赔偿金支出。然而...
主动
离职怎么才能拿到补偿
?
答:
主动
离职
一般是不
能拿到
经济
补偿金
的。因为单位原因员工提出离职的,可以要求经济补偿金。在离职申请书中,应当写清数额,用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高,可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利,必须给自己进行争取。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项...
怎样
领取
离职补偿金
答:
离职补偿金如何能获得
一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。 案例:a君与b君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。a除了领够工资外,其...
工伤
辞职如何获得
失业金和
补偿金
答:
1. 工伤职工在完成工伤鉴定后选择
离职
,应由其用人单位向工伤保险机构提交
赔偿
申请。根据我国法律,工伤职工可以提出解除或终止劳动关系,此时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,由各省、自治区、...
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