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离职工资次月结算
离职工资
是当月结清还是
次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
离职
后
工资
要
次月
发违法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
离职工资次月
发违法吗
答:
法律主观:
离职了工资要次月发属于违法行为
,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
离职
了
工资
要
次月
发这违法吗
答:
离职工资
下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要
次月
发这违法吗 离职了工资要次月发属于...
离职次月
发
工资
什么意思
答:
通常情况下,企业都是下个月中旬左右发放上个
月工资
,这就是
次月
发放的意思,中途
离职
取消,指有些企业违规操作,劳动者未按要求办理离职手续,这些企业就扣发劳动者实际已经工作,尚未发放的工资,通常这样的情况,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资...
离职次月
发
工资
什么意思
答:
意思是当月发工资但是
离职
日期晚于发薪日,则剩余的
工资次月结算
离职工资次月
发放合理吗?
答:
离职工资次月
发放是合理的。根据相关的法律规定,劳动者工资至少要按月发放一次,公司超过一个月不发放工资,才属于违法行为。如果这个月某日离职,但一般考勤
结算工资
要到月底完成,所以工资到下个月发,并不是拖欠,属于合法合理。
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上
月工资
,在9月份
离职
,离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在
次月
,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单,如果存在...
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
离职
跨月日
工资
一起算吗
答:
离职
跨月日
工资
可以一起算。离职当天办完离职手续,用人单位需要把工资结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般离职后的工资是
次月
发工资的时候一起发放的。劳动者离职当天,用人单位用现金方式依法结清工资;或用银行卡的形式在次月发薪日...
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