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离职年假是休了扣钱
离职
前把
年假休完扣钱
吗
答:
法律主观:劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱
。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。
年假
已
休完
后
辞职
公司会
扣钱
吗
视频时间 01:02
年假休完离职
会
扣钱
吗
答:
法律主观:员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的
。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
年假休完
申请
离职
要扣我
年假钱
答:
年休假是劳动者在用人单位连续工作满一年后的休假权,
不存在不满一年要扣年休假钱的说法,如果扣钱,就是克扣工资
。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可...
主动提出
离职
还有
年假
吗
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回
。年假是有薪假期,并且是法定假日。如果单位没有年假,劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。年假的怎么休,也是需要根据用人单位的制度,只要是大家都一起休年假,那么公司的经营会出问题的,所以可以跟公司商量。
预支
年假离职扣钱
违法吗
答:
一、预支
年假离职扣钱
违法吗1、预支年假离职扣钱违法。
年假是
带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为
休年假
扣工资是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
年假休完
了
离职
会扣回去吗
答:
年假
休完
了
离职
,一般情况下不会扣回已
休年假
。
年假是
员工在工作期间依法享有的休息权益,员工在符合规定的情况下使用了年假,离职时公司无权要求扣回。一、年假的性质与用途 年假是员工在连续工作一定年限后,根据法律法规和公司政策享有的带薪休假权益。其目的在于保障员工的休息和休假权利,提高员工的工作...
离职年假
的法律规定
答:
多于折算应
休年休假
的天数不再扣回;3、需要折算相应工资报酬的,用人单位应在离职时一并结算。员工
离职年假
计算:1、员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天;4、国家法定休假日、休息日不计入带薪...
辞职
时
年假
怎么结算
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请
休完年假
。2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
年假休完
了,
离职
时要扣我工资,合法吗?
答:
年休假休完
,
离职
时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假
的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
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