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离职当月不享受所有福利
离职当月不享受所有福利
答:
法律分析:离职是可以有工资的
,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。...
离职当月福利
还有吗
答:
法律分析:离职当月的奖金应该是没有的
,因为你都离开这家公司了,一般来说老板是不会给你发奖金的,只会给你发基本工资,所有的福利待遇他都不会给你的,因为劳动法规定是只发应该发的薪水正常工资跟加班费,福利待遇老板有权利不给的,不过没一家公司是不一样的。法律依据:《中华人民共和国宪法》...
离职当月
是否
享受
公司补贴
答:
法律分析:可以
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
辞职当月
(月底离职)的公司
福利
加薪能否
享受
?
答:
按道理说是应该有的
,毕竟不管是工资还是什么福利都是对以往工作的福利,所以应该有。但是如果公司说是对未来发生的劳动行为给于的福利又有什么不可?你能够拿出规定又如何?如果你现在申请仲裁,那么公司可以以你工作交接或者漏洞等为理由扣你的最后一月的工资或者卡着你的保险关系;如果你都转出来之后申请...
离职当月
是否
享受福利
待遇?
答:
工资要计算到离职当天,福利待遇可根据公司政策灵活调整
。社保看地方,比如上海是15日之前离职就不用交,15日之后离职要交。
离职当月
年终奖还有吗?
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合领取年终奖的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的
福利
,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
离职当月
中秋
福利
还有吗
答:
有。
离职当月
中秋节
福利
有没有就要看离职是在发福利前还是发福利后,离职在中秋节发福利后是有福利的,离职在中秋节发福利前可以看公司规章制度,有些公司也是有福利的。
离职
人员可以
享受当月福利
吗
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工
离职
后未使用的员工
福利
就作废了吗?
答:
员工
离职
后未使用的员工
福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是
享受
不了员工的福利了。
关于员工
离职
后公司
福利
的问题
答:
公司没有权利这样做的,发放
福利
的
当月
你还是公司的员工,有权
享受
公司发放的福利,即使下个月要求
离职
,公司也不能从你工资中扣除已发放的福利,一定要扣除你可以去申请劳动仲裁
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