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离职当月工资怎么计算案例
离职当月工资怎么计算
答:
举个例子,假设一个员工在当月应出勤22天,实际出勤15天,其基本工资为5000元/月。那么,
该员工的离职当月工资应该为:(15/22)*5000元
,即3409.09元。如果该员工还有加班或奖金等收入,那么这些也应该按照相关政策进行计算并加入总工资中。需要注意的是,具体的计算方式可能会因为公司政策或劳动合同的不...
离职当月
员工
工资怎么计算
答:
法律分析:离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数,得出劳动者离职当月应付的工资数额了
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...
国庆
离职当月工资怎么计算
答:
计算公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。
离职当月
的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
上班14天
离职当月工资怎么算
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
对于
离职
员工的
工资计算
方法?
答:
正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(
当月
应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的
案例
:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天...
离职当月工资怎么计算
答:
1、工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职
后
工资怎么算的
答:
一、中途
离职工资怎么算
1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职当月工资怎么算
答:
法律主观:
离职当月工资
按照实际出勤天数
计算
,如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的,单位要在劳动者 办理离职手续 当天与劳动者结清工资。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
离职
或者入职
当月
的
工资
,
是如何计算
的?
答:
同样我们举个
例子
,小李这个月10号
辞职
,时间上班天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和辞职员工
当月工资计算
,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工...
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