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离职必须提前30天
辞职必须要提前30天
吗
答:
法律分析:原则上,
对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
辞职一定要提前30天
吗
答:
法律分析:
视情况而定
,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者也可以直接解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
提前
离职需要提前
几天
答:
法律分析:需要提前30天
。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天
以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】...
一定要提前30天提出辞职
吗
答:
法律分析:
辞职需要提前
,但分情况如下:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人...
员工
一定要提前30天
提
离职
吗
答:
法律分析:不一定,如果在试用期的话只需提前三天通知。
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人...
离职一定要提前30天
申请吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
提出
离职
申请未满
30天
可以走吗
答:
一、提交
辞职
报告后不到
三十天
可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下
要
等一个月才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内
提前
三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
员工辞职需要提前
多少天
答:
员工辞职需要提前30天
。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
提前
离职需要提前
多少天告诉
答:
提前
离职需要提前30天
以书面形式通知用人单位,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
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