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离职时还有年假未休完

要辞职但年假没有休完怎么办答：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位...

辞职后年假没休完怎么办答：1、如果员工在提出辞职申请后尚未离职，可以休年假；2、对于未休满应休年休假的情况，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬；3、折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬；4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报...

离职前年假没休完怎么办答：1. 法律分析：依据中国法律规定，员工离职时若年假未休完，用人单位需按员工当年已工作的时间比例计算出应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。计算方法为：（员工当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数 - 员工当年度已安排的年休假天数。若折算后不足一天，则不支付...

离职时年假没有休完怎么办答：1. 法律规定，员工离职时如果年假未休完，应按照已工作的时间折算出应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。2. 根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。工作1至9年的员工享有5天年假，工作10至19年的员工享有10天年假，工作20年以上的员工享有15天年假。3. 《中华人民共和国职...

工作满一年,现在辞职了还有五天年假没有休怎么办答：若你工作满一年后辞职，但还有五天年假未休，需按照规定处理。根据我国劳动法规，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法是：未休年假天数 = 当年已工作天数 / 365天 * 年休假总...

辞职未休年假要补偿吗 没有休完的年假,离职是否可以得到补偿答：辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已...

提出辞职后还有年假未休还能休吗视频时间 01:26

离职前年假休不完怎么办答：辞职时如发现尚有年假未休，有两种处理方式可选。首先，辞职前尽快休完年假。若因工作原因无法休假，劳动者与用人单位协商一致后，可放弃年假，但用人单位需支付相当于三倍年假工资的补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年假工资报酬的日工资收入，需按职工月工资除以月计薪天数（21.75天...

员工离职前年假没有休完怎么处理合法答：员工离职如果还有未休完的年假，根据中国法律规定，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位未能安排员工休年假，或者员工离职时未休完年假，员工都有权要求补偿。此外，员工在法定节假日和周末加班时，也有权获得相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应根据生产和工作的实际...

员工离职前年假没有休完怎么处理呢答：1. 当员工与公司解除或终止劳动合同时，若员工还有未休完的年假，公司需根据员工已工作的时间，计算出应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。2. 如果计算出的未休年假天数不足一天，则不支付相应的工资报酬。3. 年假是员工每年享有的假期，适用于各种类型的单位职工，包括机关、团体、企业、事业...

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